【産休】に関する知恵袋
【質問】
派遣のオフィスワークを説明します。まず、育児休業給付金の受給について長文失礼いたします。９月に第一子を授かりました。産休の知恵袋を理解する上で、私と妻は共働きですが妻は産休からそのまま育児休暇に入っており、現在は私の収入がメインになっております。長文失礼いたします。現在は少しずつ貯めてきた貯蓄を切り崩して生活費にあてています。田舎なので車が必要不可欠でお互い独身時代から車両を所有しているため自動車ローンと車両保険、基本的な生活費、ケータイ料金などギリギリの生活を強いられています。原因としては妻の会社で育児休業給付金の手続きのミスで子供が生まれてから３か月程経過しましたがつい先日申請書が届きました。妻は産後の体調が整わない状況で会社に通い報告を逐一していましたが会社の担当者からは「あっ遅れちゃってごめん」と電話で連絡があったそうです。女性の方はご理解いただけると思いますが産後の女性の体とはかなり弱っていて、初出産ということもあり、腰痛を訴えております。派遣のオフィスワークを追求していくと、そんな中出歩かさせられました。そして、支給されたかと思えば「ごめんごめんまた間違えちゃったから返してちょうだい。あっ返金はちゃんと振り込みでよろしく♪」などと連絡があり、終いには「手続きを間違えちゃたからお金が支給されるはずだったんだけどナシになったから。たぶん来年の３月くらいにまとめて支給されるんじゃないかな？」と電話で連絡があったそうです。慣れない育児、会社の適当な扱いで妻はうつのような状態に陥りました。原因はこれだけじゃないにしてもいくら貯金があるとはいえ、いつかは底をつくでしょう。こんなご時世ですが旦那である私としてはクリスマスや正月くらいはプレゼントだったり少しおいしいものを食べさせたり、子供の衣服を買ってあげたいのですが一年前からの計画も家庭も全部めちゃくちゃです。産休の知恵袋について言えることは、このような場合にはどうしたらいいでしょうか？そしてその会社の担当者がのうのうと年末を迎えようとしているのがどうしても許せません。第三者である私が会社に乗り込むわけにもいかず、法的に対処しようと考えています。ちなみに妻のは郵政の職員です。みなさまの解答お待ちしております。長文失礼いたしました。
【解答】
いい加減な事務担当者ですね。育児休業給付金の支給申請は、「事業主」または「被保険者」となっています。労使協定を締結し、事業主がするのが望ましい、とはありますが・・・。育児休業給付金は期日管理が厳しく、まとめて、３月に振り込まれるなんて、聞いたことがありません。それより、派遣のオフィスワークに関する解説をすると、育児休業給付金の支給が遅れたくらいで、産休の知恵袋に関連する解説をすると、ぎりぎりの生活を強いられ、貯金が底をつく、なんて、派遣のオフィスワークに対する見解は、そっちの方がよっぽどストレスです。ダンナさん、頼りなさすぎです。それに、産後の女性の体がしんどいなんて、長くても、１ヶ月くらいですよ。弱っていくなんて・・・育児づかれじゃないですか。法的に対処するとか、会社に乗り込むとか、そんなこと言ってるから、奥様も気が滅入っちゃうんだと思います。ほかにすることがあると思います。ここまでが産休の知恵袋についてです。