適格年金に関する知恵袋～派遣のオフィスワーク

【質問】

就業規則では「退職金は退社日より３０日以内に支給する」とあり、今までは一度も遅れて支給された事は、ありませんでした。しかしこの不況の中、財政難もあり社長より今後の退職金は分割で支払うと急に・・・・就業規則では「退職金の支払いは退職日より３０日以内に支給する」とあり、今まで何回もリストラを実行し、派遣のオフィスワークに対する見解は、適格年金の積み立てが不足すれば補充する事の繰り返しを行ってきましたが、３０日を超えて支給する事はなかったようです。適格年金の知恵袋に考察を加えると、今回弊社も資金的に厳しく、整理解雇も出来ない状況まで追い込まれました。そこで社長より「今後の退職金支給は分割にする」と急に社員の同意もなく以上のような宣言がありました。こんな手順も踏まずにこんな事って出来るのでしょうか。宜しくお願い致します。派遣のオフィスワークについてだが、適格年金の知恵袋の詳細は以上となります。

【解答】

＞そこで社長より「今後の退職金支給は分割にする」と急に社員の同意もなく以上のような宣言がありました。退職金の分割以前に、派遣のオフィスワークに対しては、適格年金の知恵袋を理解したいのであれば、適格年金の知恵袋の解説をすると、就業規則と異なった支払い方を今後していく場合は就業規則の改定をする必要があります。現行のままでは、「退職金の支払いは退職日より３０日以内に支給する」のでなければ違反となります。派遣のオフィスワークについてです。また、同意もない、というのであればなおさら違反ですね。退職金に関しては法律で定められていないので、就業規則の退職金規定がその会社のルールになりますので、かえる場合は労働者の代表の同意を得なければいけません。