【能力手当て】に関する知恵袋
【質問】
佐川急便の給与体制に納得いきません。主人は勤めて４年目、まだまだかもしれません。今年の５月、給与体制の見直しがありました。派遣のオフィスワークの概要に触れると、基本給がグッと下がり、あとは能力手当て・ノルマ達成度で給与が決まることになりました。ささやかなオマケ(育児手当と住宅手当)がこの不景気に追加されたことは嬉しいのですが、10年前から勤めている社員は従来の給与体制であることが不満です。新人や後輩に仕事を回して、８時に帰宅し月70万…うちの旦那は11時に帰宅して22万…おかしくないですか？私がぶちギレていると、旦那は『だって今の年齢(35歳～)で給与半分にされてみろよ。みんなやめちゃうよ。派遣のオフィスワークに考察を加えると、能力手当ての知恵袋から考察していくと、能力手当ての知恵袋の概要に触れると、だから下げられないんだろ』といいます。たしかに年齢には勝てないですが…まさか社員旅行の中身まで格差があるなんてひどいです…。
【解答】
ひどいですね。自給計算したら850円切っちゃう！？手当がつくからいいとしても。。。。能力手当ての知恵袋を理解したいのであれば、ご主人に言って転職してもらわないと！！といっても今、転職してもそんなに給料増えないのだから、あなたが暖かく応援してあげないと上手くいくものも行かなくなりますよ。あなたが会社にキレてるならいいけど、ご主人にキレて、ご主人がかわいそうだと思わないのですか？？ふがいない、派遣のオフィスワークをいうと、くやしい、派遣のオフィスワークについて解説すると、つらいと思っているのはご主人。ご主人の気持ちをあなたが支えてあげないでどーするんですか？？能力手当ての知恵袋を考えると、佐川に対して文句があるのはしょうがない。しかしこの場でご主人旦那は『だって今の年齢(35歳～)で給与半分にされてみろよ。みんなやめちゃうよ。だから下げられないんだろ』といいますって書いてしまうあなたの性格に黄色信号を感じました。旦那様がそういうのならそれで納得しないと。。。